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《中國冶金報》記河鋼邯鋼附企卓越電氣公司經理許廣路

發布日期:2019-12-5

《中國冶金報》記河鋼邯鋼附企卓越電氣公司經理許廣路

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奔跑在卓越“路”上的追夢人

——記河鋼邯鋼附企卓越電氣公司經理許廣路

本報記者吳兆軍 通訊員賈麗雅

“奮斗為本,創新為榮;精細管理,降本增效;提升品質,打造精品;市場開拓,客戶至上。”在河鋼集團邯鋼附企卓越電氣公司每天早晨班前會上,該公司經理許廣路會帶領全體職工進行企業文化宣誓。

在今年經濟形勢嚴峻的大背景下,卓越電氣公司在傳統的銷售淡季再創歷史新高。第一季度,該公司銷售收入達5558萬元,同比增長23.5%。

這些成績是許廣路和團隊成員奔跑追夢的真實寫照。

以奮斗精神樹品牌

2007年來到卓越電氣公司的第一天起,許廣路就立志要在這里干一番大事業,要把卓越電氣公司打造成如它的名字那樣的卓越企業。

剛來到公司時,重重困難擺在許廣路面前:業務范圍窄,人員素質參差不齊,市場經營舉步維艱……面對窘境,許廣路下定決心,一定要開創公司生產經營的新局面。他根據實際情況,結合自身多年從業經驗,為公司謀劃制訂了發展目標,確定了三大運營板塊:能源環保、工程維檢和電氣柜及鈑金制造,從戰略層面為公司未來發展勾勒出新的奮進藍圖。許廣路開始大刀闊斧地著手各板塊經營工作,帶領團隊深入對接新市場,開發新客戶。盡管在最初開拓市場時,許廣路和團隊一次次吃閉門羹,一次次被拒之門外,但他們毫不氣餒,斗志更堅。他們把壓力當不竭的動力,把困難當奮進的序曲,從小處做起,在點滴中積極攻關,慢慢歷練成長。

經過不懈的拼搏奮斗,卓越電氣公司從2007年僅能生產GGD型交流低壓配電柜、PGL型交流低壓配電屏、配電箱等3種低壓產品,已經發展到形成高(低)壓柜制造、能源環保、工程施工三大板塊的產業鏈體系。高(低)壓柜制造板塊能夠生產35千伏及以下等20余種產品;能源環保板塊涉及變頻節能、光伏、脫硫脫硝等多種產業;工程施工板塊已具備110千伏電力總承包能力,涉及土建工程、機電安裝、電氣試驗、天車維修、電梯等多種專業。

在開拓市場的過程中,許廣路和團隊始終秉承“干一個項目,留一座豐碑”的信條,充分體現了卓越電氣人的奮斗精神。

國內生產大電流等級高壓柜的廠家屈指可數。一開始,客戶對卓越電氣公司是否具備高壓柜生產能力存在疑問,但經過多輪論證,綜合考慮了熱穩定、動穩定以及安全防護等多項性能指標后,最終認可了卓越電氣公司。之后,該公司又承攬了10余套類似設備生產工作,產品均穩定運行。良好的產品質量和周到的技術服務,讓卓越電氣公司贏得了客戶信任,業務范圍不斷擴大。該公司還與施耐德、ABB(阿西亞·布朗·勃法瑞有限公司)、西門子、廣州智光、深圳禾望、杭州天明等國內外知名企業建立了深度的專業化合作,高端“朋友圈”持續擴大,駛入了高端循環“快車道”。

以技術創新拓市場

“創新是我們企業生存的根本,只有通過創新,才能培養起核心競爭力。”許廣路說道。

創新,是許廣路帶領卓越電氣公司實現跨越式發展的法寶。他高度重視創新工作,無論是技術創新,還是制度創新。

“國家高新技術企業”這一稱號是卓越電氣職工以前想都不敢想的,認為遙不可及。然而,深知創新重要性的許廣路,以“不到長城非好漢”的魄力在2015年成功申報國家高新技術企業,成為河鋼邯鋼附企公司中的第一家國家高新技術企業。成功的背后是卓越電氣人埋頭苦干、創新爭優的勁頭,以經過日積月累才獲得的近30項專利作為支撐。其中,許廣路個人的專利有8項。

在河鋼邯鋼連鑄連軋廠CSP(薄板坯連鑄連軋技術)平分線改造過程中,該公司扮演了非常重要的角色。產線在更換大型傳動設備時,面臨一個棘手問題:原西門子設備已經停產,而替換其他進口設備價格又太昂貴。面對這一情況,許廣路提出一個大膽想法:用國產設備替代進口設備。為了確保國產設備能夠與產線匹配,許廣路先后前往設備廠家10多次,一次次核對性能指標、評估論證,最終確定國產設備沒有問題,完全可以替代原西門子設備。運行情況也證明了他是正確的。自該產線替換國產設備后,運行良好,甚至部分性能指標已超越原西門子設備,為河鋼邯鋼節省了400多萬元。

技術上的創新為卓越電氣公司開拓市場、贏得客戶信任奠定了基礎,而管理制度上的創新則為卓越電氣公司的長遠發展鋪好了路。

以制度創新謀發展

為激發職工工作的積極性和創造性,許廣路借鑒了華為公司的干部輪崗制,在經營、技術和質量管理領域實行干部輪崗制。該制度極大提高了干部的工作能力,培養了干部的換位思考意識,使職工隊伍不斷優化。許廣路還開創了員工述職制度,從新入職員工到項目經理均輪流述職,每一季度進行一次述職,實時掌握職工動向和工作進展。許廣路創新管理模式,推行“人、單、酬合一”和“小微經營體”管理模式,即以項目為主體,實施“營銷+技術”雙項目經理制,把營銷和技術綁在一起,共同拿績效收入。同時,在各部門實施“1010”評比制度,分別評出10%的優秀員工和10%的績差員工,用以鞭策大家更加努力工作。為提升員工素質,許廣路創設了“專家大講堂”,利用各種資源為員工提供培訓,聘請相關專業的專家對員工進行授課,加速員工成長,也為該公司培養出生產高端產品的市場競爭力。

卓越電氣公司從最初的75名員工,0項專利技術,發展到成為有215名員工,擁有密閉無塵高效散熱動力柜、短網柔性連接裝置、10千伏側裝固定式高壓柜、大型CSP產線改造技術等30項涉及制造、工程、能源三大行業專利技術的高新技術企業,平均不到7人就有1項專利和創新技術。技術創新、技術創效、技術創造成為該公司的核心支撐。

下一步,許廣路將繼續與卓越電氣公司的全體員工一起,以奮斗者的姿態,在卓越“路”上奔跑追夢!

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